骑迹守护，永远在路上

为外卖骑手提供「从证据固化到权利主张」的全流程维权指引。不克扣、不委屈、不怕事——法律赋予您底气。

工资被扣工伤认定社保缺失账号被封超时加班

从身份自查、证据固化到协商、投诉、仲裁、诉讼，一步步告诉您怎么做。

10 个骑手高频问题解答 + 常用法律条文速查，看清自己的权利边界。

权益主张书、仲裁申请书、工伤认定表、劳动监察投诉书……一键复制。

从人社部典型案例中提炼「接单量要求、工作时间要求」两大认定关键。

12333 劳动保障、12348 法律援助、12351 工会热线……一键拨打。

每天 2 分钟留存证据，录屏、截图、云存证，让平台改不了数据。

为什么需要这个平台

项目组调研 22 位骑手、梳理近年典型案例后得到的真实数据：

37.7%

受访骑手享有城镇职工养老保险

51.2%

受访骑手享有工伤保险

53%

骑手自认“劳务/合作”关系

77%

实际存在考勤派单等管理特征

超过一半骑手被引导签下「承揽协议」，却每天接受打卡、派单与扣款管理——劳动关系被层层包装规避。

研究团队分析骑手劳动争议案件后发现，部分平台普遍采用以下方式规避责任：

通过电子签约 App 诱导骑手签署《承揽协议》《合作备忘录》等文件，把劳动关系包装成“合作”。

将工资发放、保险购买等环节拆解到不同外包、劳务公司，出了问题互相“甩锅”。

把劳动管理指令包装成“系统建议”“服务分规则”，淡化平台对骑手的实际控制。

动态清空历史派单记录与奖惩数据，让骑手维权时“无据可查”。

记住：签了“合作协议”、注册了“个体工商户”，都不等于没有劳动关系。法院和仲裁机构看的是实际管理事实，不是合同名称。平时把考勤、派单、扣款证据留好，就是对抗脱责的第一步。

遇到欠薪、不缴社保、工伤不赔等问题，第一时间电话求助并保留通话记录。

更多渠道（根治欠薪平台、企业信息查询、工会组织等）见求助渠道页面。